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Nachfolgend finden Sie externe News rund um das Thema Arbeitsschutz.

Pressemitteilungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Informationen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

  • Zahl der Arbeitsunfälle so tief wie nie

    Dortmund - Mit 810.399 ist im Jahr 2024 ein historischer Tiefstand bei den meldepflichtigen Arbeitsunfällen zu verzeichnen. Dieser schlägt sich mit 18,0 auch in der niedrigsten Unfallquote je 1.000 Vollarbeiter nieder. Auch die Zahl der tödlichen Arb …

  • Praxispartner für Forschungsprojekt zu Empowerment gesucht

    Dortmund - Fachkräftemangel, Digitalisierung oder steigende Innovationsanforderungen fordern von Unternehmen neue Wege in Führung und Zusammenarbeit. Die Antwort auf diese Herausforderungen: New Work, agiles Arbeiten und Empowerment (Selbstbemächtigu …

  • Klimawandel und Arbeitsschutz: BAuA lädt zu internationalem Fachdialog ein

    Dortmund - Die Auswirkungen des Klimawandels auf die Arbeitswelt sind bereits heute spürbar. Höhere Temperaturen, längere Hitzeperioden und eine zunehmende Belastung durch solare UV-Strahlung stellen hohe Anforderungen an den Arbeitsschutz. Zugleich …

  • KI-Unterstützung häufig zur Textverarbeitung genutzt

    Dortmund - Die Nutzung Künstlicher Intelligenz (KI) in Betrieben ist bereits weit verbreitet. Besonders jüngere und höher qualifizierte Beschäftigte greifen regelmäßig auf KI zurück. Dies zeigen Ergebnisse der Befragung "Digitalisierung und Wandel de …

  • Ungünstigere Arbeitsbedingungen für Beschäftigte mit niedrigerem Grad der Behinderung

    Dortmund - Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat das Faktenblatt "Erwerbsteilhabe im Vergleich" veröffentlicht. Es beleuchtet die Arbeitssituation von Beschäftigten mit unterschiedlich schwerem Grad der Behinderung (GdB). …

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  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Enttabuisierung psychischer Gesundheit: Schlüssel zum Unternehmenserfolg

    Psychische Gesundheit ist längst ein entscheidender Faktor für Unternehmenserfolg. Fehlzeiten, Präsentismus und Stigmatisierung kosten nicht nur Produktivität, sondern auch Vertrauen und Attraktivität als Arbeitgeber. Eine offene Unternehmenskultur und gezielte Unterstützungsangebote sind der Schlüssel, um Belastungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltig gegenzusteuern.Mehr zum Thema 'Psychische Erkrankung'...Mehr zum Thema 'Betriebliches Gesundheitsmanagement'...

  • Urlaub : Gibt es ein Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub?

    Eine ständige Erreichbarkeit ist mittlerweile für viele Beschäftigte Alltag – 43 Prozent aller Büroangestellten in Deutschland werden laut einer aktuellen Studie trotz Weihnachtsurlaub für den Arbeitgeber verfügbar sein. Aber müssen Arbeitnehmende über das Diensthandy erreichbar sein und Arbeits-E-Mails checken? Oder gibt es ein Recht auf Nichterreichbarkeit?Mehr zum Thema 'Urlaub'...Mehr zum Thema 'Arbeitszeitmodell'...Mehr zum Thema 'Verhaltensbedingte Kündigung'...Mehr zum Thema 'Gesetz'...

  • Streitkultur : Warum zu viel Harmonie die Produktivität zerstört

    Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Entscheidend ist aber, wie damit umgegangen wird. Werden Harmonie und Konsens verordnet, statt den Konflikt auszutragen, kann das zu existentiellen Problemen führen. Das zeigt ein Fall aus der Praxis, bei dem der Streit zweier Führungskräfte eine Organisationskrise auslöste.Mehr zum Thema 'Konfliktmanagement'...Mehr zum Thema 'Teamarbeit'...Mehr zum Thema 'Interne Kommunikation'...

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement : Diagnoseinstrumente der Organisationsberatung: Grundlage für ein wirkungsvolles BGM

    Eine fundierte Organisationsdiagnose ist der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie bietet Orientierung, schafft Vertrauen und legt die Basis für wirksame Maßnahmen. Indem unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt werden, können Beratende gemeinsam mit Unternehmen gesunde Strukturen und Prozesse etablieren.Mehr zum Thema 'Betriebliches Gesundheitsmanagement'...Mehr zum Thema 'Psychische Belastung'...

  • Inklusion: Wie ein inklusiver Berufseinstieg gelingt

    Menschen mit Behinderung stoßen beim Einstieg in den Beruf oder beim Wechsel in eine neue Stelle oft auf unnötige Hürden. Das muss nicht so sein: Zwei Beispiele zeigen, wie Organisationen den Start inklusiver gestalten können.Mehr zum Thema 'Inklusion'...Mehr zum Thema 'Diversity'...Mehr zum Thema 'Onboarding'...

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